Игорь Чемизов,
[QUOTE] должно быть вменяемое "Положение".... Игорь, не просто "положение". Есть договор с работником, где всё прописано чёрным по белому. И про оклад, и про премиальные и дополнительные оплаты. Есть Должностная инструкция, где перечислено то, что работник обязан делать и чего он не должен делать. Есть правила внутреннего распорядка. Интересно, какое должно быть "Положение", чтобы наказать работника за то, что детям в садик шары вовремя не доставил, испортил праздник детям и опорочил честное имя фирмы. Правильно! Я уволила. Такое непростительно. Но обычное опоздание - это не столь большой проступок. Тогда скажите мне пожалуйста, имеет ли право администрация торгового центра штрафовать своих арендаторов за опоздание на работу? Это прописано в договоре аренды. Куда мне с этим договором сходить? Или можно искать новое место?

Цитата
Светлана Кузнецова пишет: должно быть вменяемое "Положение".... Игорь, не просто "положение". Есть договор с работником, где всё прописано чёрным по белому. И про оклад, и про премиальные и дополнительные оплаты. Есть Должностная инструкция, где перечислено то, что работник обязан делать и чего он не должен делать.

Интересно посмотреть на такое положение в котором будет прописан например такой пункт, как - "Разработка идеи оформления".
Да еще с указанием временных графиков! ))

Наверное я бы зачитался им!




Давно меня тут не было...

Злобный Карлик, "Разработка идеи оформления". - это моя прерогатива.
Да еще с указанием временных графиков! )) А это клиент устанавливает.

Цитата
Светлана Кузнецова пишет: это клиент устанавливает.

)) Практически все он устанавливает!

Чтобы не питать ложных иллюзий стоит почитать ТК РФ...ну ГК РФ до кучи. а если в виде заказчиков частные лица, то ОЗПП ...ага...
Вполне можно "зачитаться"....

А на исполнение даже "творческой работы" есть время (и как не странно и требования и цена), то бишь нормативы, которые вполне могут устанавливаться...
Разработка "идеи"...ну-ну...
Так можно "доковыряться" до второго пришествия...а заказчик "пускай подождёт - мИ думаем...идЭю рожаем"....
Собственно, Диаграмма Ганта Вам в помощь

Про даты, что " клиент устанавливает":
1. Дата предоставления эскиза (корректируется исполнителем).
2. Дата предоставления переработанного эскиза.
3. Дата и время доступа не объект.
3. Дата и время сдачи работы, т.е. готовность.
А уж как и когда вы будете делать.....

"...наказать работника за то, что детям в садик шары вовремя не доставил..." - запросто, установив сроки опоздания, при этом, имея бланк заказа с установленным временем доставки.
Классическая логистическая задача по доставке )

"....имеет ли право администрация торгового центра штрафовать своих арендаторов за опоздание на работу?" - нет, даже если это и есть в договоре. К слову, зачем подписывать такой договор? Вы его не читали, что ли? Хотелось бы глянуть на этот раздел....
Как бы "штрафовать" могут только гос органы согласно соответствующего кодекса
Но есть и закавыка...в торговом центре (туда где есть доступ обычных граждан) должны, согласно требований (по поводу законности есть сомнения) торгинспекции (ну и всяческая безопасность до кучи) работать все магазины, исключая: обеденный перерыв, санитарный день, переоформление витрины и т.п. типа "ушла на 15 минут"....
Кроме того время работы должно совпадать со временем работы торгового центра.
И торговые центры как раз и пытаются защищаться от госорганов и перекладывать штрафы дальше, т.е попытка создать субсидиарную ответственность....
Ну и они могут "включить", например, санкции досрочного разрыва....невозврат платежей и т.п

Вот как-то так....
===============
И да...
Не надо очередного ДС в серъёзных вопросах!

Как пример...
Есть куча работ, где нет продукта, в осязаемом его понимании, т.е. "потрогать" нельзя, но есть сроки "на подумать"....
По сути, например, консалтинг - это вообще некая химера, но сроки на "разработку идеи", как не странно есть....

Вот как-то так )
И хватит ДВ...