рекомендую всем удерживать с работниковнекоторую сумму в "стабилизационный фонд". я начинаю трудоустройство с поборов, т.е. 500 руб. должны они внести.они их, но лежат у меня и потом с каждой получки я туда добавляю по чуть чуть. При таком раскладе они более ответственные. А кто не соглашается оставить деньги, значит рыльце у него в пуху и может подвести. Кроме этого у меня с работниками 3 вида договоров, что тоже их держит в теле. а еще при приеме на работу я провожу стажировку. После таких процедур, через огонь, воду и медные трубы, среди желающих оформлять остаются самые самые и я среди них выбираю кого бы взять. К сожалению, прием веду постоянно из-за миллиона жизненных ситуаций. у кого переезд произошел, кто ребенка ждет и т.п. Собрать нужный коллектив - самое сложное. Да, для подержания психологического климата проводим тренинги, смайлдиагностику, прочую ерунду и сабантуи. Последние очень действенны
