Да, по документам, Наталья, Вы числитесь продавцом. Но между вами была определённая договоренность о том, что входит в перечень ваших обязанностей. Если вы что-то придумывали по доброй воле - считайте, что вы делали подарок своему шефу. Но из чьих материалов вы это делали? Если покупали
шары на свои деньги, и если крутили что-то
вне рабочего времени (не тогда, когда было нечем заняться, а именно
вне рабочего времени), тогда это - всецело ваши работы. Если вы какую-то, пусть даже
свою идею реализовывали на заказе, то это - ваша оплаченная работа, и права на результат принадлежат владельцу фирмы. Это - моё мнение.
Ещё одна тонкость. Вы, когда пришли на эту работу, умели работать с шарами? Если да, тогда должны были сразу получать соответственную зарплату. Если нет, пришли новичком, тогда можете считать, что всё ваше умение - результат вложения в вас владельцев фирмы при вашем на то согласии и пособничестве. То есть, они вас обеспечивали, а вы, как хороший работник, прилагали усилия и самосовершенствовались. (промежуточный вывод в рассуждениях): Поздравляю, вы - хороший работник. Подняв своё мастерство на новый уровень, вы можете ожидать повышения и в должности, и в зарплате. Посмотрим, ближе к реальности. "Подняться в должности" - видимо, в вашем случае означает переход на качественно иные взаимоотношения с владельцами фирмы. Можно говорить или о % соотношении партнёрства, или говорить о вашем сотрудничестве с фирмой. Это же, применительно к деньгам: в первом случае вы получаете свою долю от доходов фирмы, во втором случае - % от заказа. Если вы итак на % от заказа, можно говорить о его увеличении.
НО здесь правильно сказала
Цитата |
---|
pochemuchka пишет:
перед тем как затевать какой-то разговор или делать какой-либо глобальный выбор в своей жизни - Вы четко должны понимать КАКОВА КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ! |
Если речь исключительно о результатах вашего творческого труда и не затрагивает должности и деньги, то это - простой предмет переговоров вас и директора. То есть, как вы с ним договоритесь, так и будет.
Моё мнение я описал выше, но это, скажем так, "общий случай", который может не учитывать какие-то тонкости ваших с ним взаимоотношений.
Ещё ремарка. Рассуждайте здраво: любой работник приходит в компанию, в ней достигает какого-то уровня, в какой-то момент соотносит свои возможности с отдачей от работодателя (должностью/зарплатой) и решает для себя, соответствуют ли они друг другу. Если да - то всё ОК. Если нет - два пути: настаивать на повышении или переходить в другую компанию с другими возможностями. Такой вот карьерный рост. При этом, человека может устраивать, например, повышенная зарплата при номинально невысокой должности или, наоборот, главное - статус, признание заслуг, а зарплата - дело второстепенное. Зависит от работника. И также бывают разовые бонусы-поощрения (например, оплаченная поездка на Фестиваль с не только рабочей частью, большая 13-я зарплата по результатам НГ и т. п.); количество-качество таких бонусов также могут удерживать работника на своём месте.
Интересные получились измышления. Так что Ваш вопрос о фотографиях имеет куда более серьёзную подоплёку, чем может показаться на первый взгляд.
И, наконец, ещё мысль. Права на идею (авторство) могут принадлежать вам, а воплощённый вариант - владельцу фирмы (по изложенным выше соображениям). То есть, если вы повторите всё то же самое из своих шаров в нерабочее (неоплачиваемое) время - фотографии будут принадлежать вам. (тонкость в том, что если вы найдёте заказчиков через фирму, каким бы то нибыло образом - просто не расскажете о принятом заказе {"левак"} или оставите свои контакты в кафе - это будет
обманом работодателя со всеми вытекающими).