Игорь Чемизов пишет:
в том числе мне оч любопытно как Вы так быстро модером стали
для этого всего лишь нужен 10летний опыт работы
и хорошие знакомства
во-вторых особо не набирали...хватало пока тех кто составляет костяк...
а если не секрет то сколько их и каковы их з/п
кроме всего есть банально-простая работа, ну например шпп, а в это время кто-то фигуру делает....кто должен больше получить? ведь это и есть точка конфликта....ведь если оценить стоимость работы, то кто будет делать водяные грузики?
конечно когда в заказе участвуют 6-7 человек, то можно отследить работу каждого...ну или хотя бы попробовать это сделать, а если эти 7 человек разъехались на два заказа, а если на 3?
понятно, что "вряд ли можно создать команду, исчисляемую десятками сотрудников", а вдруг?
можно и иметь штат из десятков сотрудников, и квалифицировать их по знаниям и умениям
Вы никогда не задумывались как функционирует например Аэродисплей с его огромным штатом?
и никаких личностных отношений - все сугубо регламентировано
и наша компания и Аэродисплей пришли к этому каждый по своему
но результат я думаю одинаковый
а теперь по сути вопроса:
у нас существует 2 вида з/п - окладно-премиальная и %
каждый сотрудник имеет право выбрать какая ему удобнее
за исключением студентов (в прямом смысле этого слова) - для них существует только % система
переход сотрудника из одной системы в другую возможен не более 1 раза в год
в каждой системе есть 5 категорий от начинающего до старшего
требования к умению работать с шарами, тканями и прочим
а также умение решать различный ситуации на заказах растут с повышением категории
перейти из категории в категорию можно с помощью внутреннего экзамена
который естественно идет с "подводными камнями"
запрос на экзамен может подать как сам сотрудник, так к этому может подтолкнуть координатор
соответственно при % з/п - с каждой категорией повышается процент участия в заказе
а при окладной системе повышается оклад
но при окладной системе у человека есть обязанность отработать минимум 22 смены
при этом смена = 9 раб часам - и во сколько начинается и заканчивается смена решает координатор (т.е. график работы как у %)
дневные смены = 1, ночные = 1,5
если человек в месяц отработал более 22 смен - то получает премиальные (согласно его категории)
но уж извините о суммах и процентах говорить не буду
добавлю только что максимальный фонд з/п с заказа не превышает 20% на всех оформителей/декораторов